TĂNG LƯƠNG TỐI THIỂU TỪ 01/01/2026: NHỮNG ĐIỀU DOANH NGHIỆP BẮT BUỘC PHẢI ĐIỀU CHỈNH

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng chính thức tăng. Điều này không chỉ tác động đến tiền lương mà còn kéo theo chi phí và nghĩa vụ pháp luật mà doanh nghiệp bắt buộc phải rà soát và điều chỉnh kịp thời để tránh vi phạm pháp luật lao động. 
1.    Doanh nghiệp bắt buộc tăng lương
Doanh nghiệp phải tăng lương cho những lao động đang hưởng lương theo mức lương tối thiểu vùngi. Tiền lương trả cho người lao động theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới quy định. 
2.    Doanh nghiệp không được “bù trừ” bằng cách cắt quyền lợi
Doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương đã áp dụng để bù vào việc tăng lương tối thiểu. Cụ thể, các khoản sau không được cắt giảm khi điều chỉnh: 

• Tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm
• Chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật
• Các khoản phụ cấp, chế độ khác theo quy định pháp luật lao động
• Các thỏa thuận trả lương cao hơn mức tối thiểu (ví dụ: người có tay nghề, lao động nặng nhọc, độc hại) vẫn phải tiếp tục thực hiện trừ khi có thỏa thuận khác. 

3.    Những khoản chi phí của doanh nghiệp sẽ tăng
Khi lương tối thiểu vùng tăng, doanh nghiệp cần điều chỉnh một số chi phí liên quan: 

• Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc: không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Doanh nghiệp phải tăng mức đóng BHXH nếu hiện đang đóng BHXH theo mức tối thiểu vùng. 
• Kinh phí Công đoàn: Doanh nghiệp đóng 2 % trên quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Khi mức lương làm căn cứ đóng BHXH tăng thì kinh phí Công đoàn cũng tăng tương ứng. 

4.    Chế độ lương liên quan khác cần rà soát

• Tiền lương ngừng việc không được thấp hơn lương tối thiểu mới.
• Lương khi chuyển công việc khác:

  -   30 ngày đầu: giữ nguyên lương cũ.
  -   Sau đó: ít nhất bằng 85 % lương cũ và không được thấp hơn lương tối thiểu mới. 

Faro Vietnam

• Email: service@farovietnam.com.vn

Văn phòng Hà Nội:

• Điện thoại: + 84 24 3974 3091

Văn phòng TPHCM

• Điện thoại: + 84 28 3821 4654