Nhân sự lâu năm - Những thách thức phải đối mặt và cách để vượt qua

1.  Sự thay đổi trong việc đánh giá nhân sự của thị trường lao động hiện nay

Trước đây, tuổi tác thường được coi là chỉ số quan trọng trong việc đánh giá khả năng và kinh nghiệm của một nhân sự. Tuy nhiên, ngày nay, nhiều công ty chuyển đổi sang hướng đánh giá dựa trên kỹ năng, hiệu suất làm việc và khả năng thích nghi với môi trường làm việc mới. Điều này chính là sự phản ánh về việc có thay đổi trong cách nhìn và quản lý nhân sự tại môi trường làm việc hiện đại. 

2.  Những khó khăn của nhân sự lâu năm khi đối mặt với lớp trẻ

Hiện nay có rất nhiều nhân sự lâu năm đối mặt với việc cạnh tranh gắt gao với lớp lao động trẻ đầy nhiệt huyết và sở hữu các kỹ năng đáp ứng được nhu cầu của thời đại. Khi nhân sự lâu năm đối mặt với người trẻ trong môi trường làm việc, họ có thể gặp phải một số khó khăn và thách thức như sau:

2.1 Sự khác biệt về cách tiếp cận công việc

Những người có kinh nghiệm thường có xu hướng tiếp cận công việc theo cách truyền thống, trong khi lớp trẻ có thể mang đến các ý tưởng mới và phương pháp làm việc hiện đại hơn. Điều này có thể tạo ra sự không đồng nhất trong cách làm việc và giao tiếp khi mà những nhân sự lâu năm có thể gặp khó khăn trong việc chấp nhận sự thay đổi và phương pháp làm việc hiện đại. Sự thay đổi này có thể làm cho họ cảm thấy không an tâm và mất tự tin.

2.2 Gặp rào cản trong việc xây dựng mối quan hệ

Sự khác biệt về tuổi tác, kinh nghiệm, quan điểm sống và cách tiếp cận công việc có thể tạo ra rào cản trong việc xây dựng mối quan hệ làm việc tích cực giữa nhân sự lâu năm và những nhân sự trẻ. Điều này có thể là vấn đề ảnh hưởng đến tinh thần và hiệu suất làm việc của cả nhóm.

2.3 Khó giữ vững vị thế và uy tín

Những người có kinh nghiệm lâu năm có thể sẽ gặp phải thách thức trong việc giữ vững vị thế và uy tín của mình trong môi trường làm việc khi phải cạnh tranh với lớp trẻ. Đôi khi những đóng góp, ý kiến hoặc đề xuất của họ có thể bị đánh giá không công bằng hoặc bị lãng quên do sự chú ý của lãnh đạo có thể đang tập trung nhiều vào lớp trẻ.

2.4 Khó học hỏi và phát triển

Những người có kinh nghiệm lâu năm cũng có thể gặp khó khăn trong việc thích nghi với những yêu cầu mới và tốc độ phát triển nhanh chóng của môi trường làm việc hiện đại. Điều này có thể khiến họ cảm thấy khó khăn khi phải học hỏi và tiếp thu kiến ​​thức mới để duy trì và phát triển sự nghiệp của mình.

3.  Cách vượt qua tình trạng cạnh tranh với nhân sự trẻ

Cạnh tranh với lớp nhân sự trẻ là nỗi lo của nhiều người đi làm lâu năm đang gặp phải hiện nay. Để có thể vượt qua tình trạng này nhằm tăng lợi thế cạnh tranh và duy trì tính ổn định trong công việc, nhân sự lâu năm có thể thực hiện một số biện pháp sau:

3. 1 Tìm hiểu và cập nhật kiến thức mới

Trước hết, bạn nên tự đánh giá lại kỹ năng và năng lực của mình, từ đó xác định những điểm mạnh cần tập trung phát triển và những điểm yếu cần cải thiện. Bạn có thể tìm hiểu về những tính năng công nghệ mới, phương pháp làm việc hiện đại mà nhân sự trẻ thường sử dụng. Việc cập nhật thông tin và không ngừng học hỏi sẽ giúp bạn không bị tụt hậu và thậm chí là phát triển nhiều hơn.

3.2 Sử dụng kinh nghiệm làm điểm mạnh

Việc sử dụng kinh nghiệm làm điểm mạnh cũng là một cách hữu hiệu để bạn vượt qua tình trạng cạnh tranh với nhân sự trẻ. Dựa trên kinh nghiệm lâu năm của bản thân, bạn có thể chia sẻ các tình huống thực tế và bài học hữu ích từ quá trình làm việc, từ đó tạo nên một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ cho cả hai bên.

Ngoài ra, những người có kinh nghiệm lâu năm cũng có kỹ năng giải quyết các vấn đề, quản lý rủi ro tốt hơn. Bên cạnh đó, tính trách nhiệm cũng là đặc điểm nổi bật của những người đi làm lâu năm. Vì thế, hãy tận dụng cơ hội thể hiện các khả năng này ằng để có thể ghi điểm trong mắt quản lý và đồng nghiệp, từ đó củng cố sự tin tưởng và tôn trọng đối với bạn.

3.3 Xây dựng các mối quan hệ

Biện pháp xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, lãnh đạo và các chuyên gia trong ngành không chỉ giúp môi trường làm việc của bạn tích cực hơn mà thông qua các mối quan hệ, bạn cũng có thể học hỏi được nhiều điều. Thậm chí là những mối quan hệ tốt còn có thể giúp đỡ và hỗ trợ cho bạn khi đối mặt với những tình huống khó khăn.

Bạn cũng đừng ngần ngại mà không phát triển mối quan hệ với các người lao động trẻ. Thông qua họ, bạn sẽ tiếp thu được những thông tin và xu hướng mới của thời đại cũng như tăng tính thích nghi với sự phát triển. 

Nhìn chung, việc người lao động lâu năm phải cạnh tranh với thế hệ lao động trẻ là điều không thể tránh khỏi, giống với câu thành ngữ “Tre già măng mọc”. Quan trọng là bạn cần tập trung vào việc phát triển bản thân để duy trì tính ổn định cũng như đạt được các mục tiêu sự nghiệp của riêng mình.

Việc chấp nhận và khuyến khích sự đa dạng thế hệ trong đội ngũ nhân sự cũng giúp thúc đẩy sự sáng tạo, linh động và tích cực trong môi trường làm việc. Tuy nhiên, để đảm bảo tính bền vững, minh bạch và ổn định của cách quản lý nhân sự mới này, các doanh nghiệp cũng cần phải thấu hiểu tâm lý nhân sự để đưa ra chính sách hỗ trợ và đào tạo nhân sự phù hợp.

---------------------------------

Tại Faro Vietnam, chúng tôi luôn có những cơ hội việc làm rộng mở cho các nhân sự lâu năm có thể phát huy tối đa thế mạnh của mình với các vị trí trung và cao cấp đến từ khách hàng của Faro - những tập đoàn danh tiếng Thế giới.

Ngoài ra, nếu bạn là Doanh nghiệp, cũng đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi để nhận được những giải pháp nhân sự tốt nhất cho Doanh nghiệp của mình!