[CẬP NHẬT MỚI 2025 ]- CĂN CỨ XÁC ĐỊNH MỨC ĐÓNG BHXH BẮT BUỘC TỪ 01/07/2025

Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024, kể từ ngày 01/07/2025, tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được giới hạn trong khung tối thiểu và tối đa như sau: 

• Mức thấp nhất: Bằng mức tham chiếu tại thời điểm đóng
• Mức cao nhất: Bằng 20 lần mức tham chiếu

Vậy “mức tham chiếu” được hiểu như thế nào?

Căn cứ khoản 13, Điều 141, Luật Bảo hiểm xã hội 2024: “Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật này bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.”

Hiện nay, theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở đang áp dụng là 2.340.000 đồng/tháng.

Một số lưu ý thêm từ quy định hiện hành:

• Đối với người lao động hưởng lương theo doanh nghiệp quyết định → căn cứ gồm: mức lương, phụ cấp và khoản bổ sung trả thường xuyên.
• Với nhóm đối tượng được lựa chọn mức lương làm căn cứ đóng BHXH → vẫn phải tuân thủ khung tối thiểu – tối đa nêu trên và chỉ được thay đổi sau tối thiểu 12 tháng.

DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý

• Đảm bảo mức lương khai báo đóng BHXH cho người lao động nằm trong khung hợp lệ
• Rà soát hệ thống hợp đồng lao động, bảng lương và hồ sơ BHXH để đảm bảo tính tuân thủ, tránh các rủi ro về xử phạt vi phạm hành chính, truy thu và ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.

---------------------------------------------
 FARO VIETNAM – STRATEGIC HR COMPLIANCE PARTNER FOR BUSINESSES

•  Email: service@farovietnam.com.vn
• Điện thoại: (84) 24 3974 3091